Kaj je značilnost?
Za začetek, da je karakterizacija je uradni dokument, v katerem ocenjuje poslovne in osebne lastnosti. Pripravlja:
pri delu - Vodja zaposlitev delavca ali strokovnjaka za človeške vire
v šoli (ali druge institucije) - razrednik (kustos) ali predstavnik uprave zavoda.
Tako tisti, ki je bil značilen odgovoren za točnost podatkov, vsebovanih v dokumentu.
Značilnosti, ki v dveh izvodih: en izdani na zaposlenega na strani ali poslane po pošti, na zahtevo tretjo stranko, in drugi - v dokumentih, vložena delavec (osebni posel).
Karakterizacija podpisala več ljudi: tisti, ki je bil (ali glavo razrednikom), zaposlenega v kadrovski službi in agencij za glavo. Dokument z žigom organizacije certifikatom.
Če potrebne lastnosti zunanjimi organizacijami in po pošti, v zgornjem levem kotu, morate navesti vir številka dokumenta, njegovo registracijo.
Kaj je značilnost?
Značilnosti lahko vključujejo:
Notranji - tista, ki se bodo uporabljali le v organizaciji, kjer ljudje delajo (da bi bilo treba opraviti certificiranje za položaj skladnosti ali pri prenosu v drugo službo v velikem podjetju). V tem prispevku je poudarek na zaposlovanju kot zaposleni, je ocenjena ustvarjalnost in daje priporočila glede uporabe tega potenciala. Notranja značilnost ni kraj za njeno zagotavljanje in podpisati dokument mora nujno vodjo zaposlujejo osebje in vodja organizacije.
Zunanja - ta dokument je na voljo na zahtevo drugih organizacij ali zaposlenega, in je namenjen uporabi zunaj organizacije, v kateri oseba. Saj vključuje najpopolnejši, ki prikazuje vse podatke in objektivno vrednotenje osebe. Ta dokument je zaposlenemu lahko podpiše le glavo instituciji (pod pogojem, da ostanejo v urad ali oddelek osebje, drugi izvod, podpisan ne samo glava, ampak šef zaposli osebo in zaposlenega v kadrovski službi). In glede na to, kje je to potrebno lastnost, lahko dokument se osredotoča na osebne ali poslovne kakovosti.
Kaj je značilnost?
Značilnosti štirih delov:
Izjava pravice - ta del postavi na lastnosti stanja v centru ali na zgornjem desnem kotu (stolpec);
podatki o zaposlitvi ali usposabljanju (ki je bila posebej študija ali dela v organizaciji, kot je dal delati ali študirati, raven strokovnosti, usposobljenosti lastnino, dosežkov, itd);
ocena poslovanja in moralno (posameznik) človeški lastnosti, informacije o na voljo (če seveda so) nagrade, kazni, odnosi v skupini (ali oseba, ki uživa ugled med vrstniki, ali vodjo, itd);
Navodila, ki so služili značilnosti.
V karakteristiko lahko več pozornosti nameniti opisu čustvene sfere človeka, njegovo vedenje v stresnih ali izrednih razmerah. To je pomembno, če boste morali dokumentirati, na primer, za obdelavo skrbništvo ali dovoljenje, da nosijo orožje. Ko gre za dvig ali prenos na vodilnih položajih, je treba navesti, ali je sposoben upravljati podrejenih, premišljenih odločitev in prevzeti odgovornost. Če je to značilno za najstnika, ki se pogosto sprašuje, organi pregona, bi moral biti glavni poudarek na njegovo sposobnost, da graditi odnose v timu in z odraslimi, ki so odgovorni za svoja dejanja, in jo prikaže v dokumentu lastnosti, kot so konfliktov, komunikacija, in temper drugo.
Karakterizacija pisanje
Če želite napisati opis moškega potrebujejo standardni A4 (montaža dokument je narejen z uporabo računalniške tehnologije), na katerega želite, da se vse informacije. Seveda je bolje vlagati v eno stran, ampak, če je dokument predvidoma surround (oseba, ki veliko draguljev ali potrebujete več podrobnosti o svojih poslovnih veščin), lahko karakterizacija napisati nekaj listov (če se držijo skupaj z upravljanjem na pravilih, in potek dela). Oddelki so ponavadi niso oštevilčene, ampak preprosto napisana z odstavkom.
Torej, je značilno:
- Naslov: "Lastnosti" zapisani v sredini lista v zgornjem delu.
Osebnih podatkov. Kot je navedeno zgoraj, osebni podatki, je treba zapisati srednji list pod naslovom ali v zgornjem desnem kotu. Morajo vsebovati naslednje podatke: ime, priimek, rodbinsko ime osebe, datum rojstva, položaj, izobraževanje. Ne pozabite, da se vaša izobrazba našteti v celoti: to šolo in diplomiral na zaposlenega, da kvalifikacije (stroka) prejela. Obstoječe akademske stopnje in nazivi se morajo odražati tudi v izjavi.
Podatke o zaposlitvi. Je treba navesti, kateri ljudje delajo obdobje (študijsko) da je institucija, v kateri je pozicija, ki vloge ali opravlja naloge, ki so ji dodeljene, napredovanja človeka v organizaciji (če je bil seveda). Če je bil zaposleni notranje prenesena na druge položaje, morajo biti prav tako navedena. Navesti morate tudi rezultate svojega poslovanja, ki so vodili projekt, ki sodelujejo projekti, delo opravimo sami, in še več.
Vrednotenje poslovnih in moralnih kvalitet. Ta del je glavne značilnosti, kot se zdi rezultat poslovnih in osebnih veščin. Bodite prepričani, da pokaže raven ustvarjalnosti, odgovornosti, pristojnosti, strokovnosti in načelni častnik. Določiti morate tudi zmožnost zaposlenega, da se naučijo, njegovo zanimanje za tuje strokovne izkušnje, poznavanje predpisov in dokumentov z navodili, sposobnost organiziranja dela ter ustvariti trajnostne delovne odnose s sodelavci. To je obvezno, da opiše svoj odnos z osebjem organizacije, upravljanje, zaposlenih. Če je certificiran delavec, potem mora biti rezultat značilnost njegovega dela v tem trenutku: ali je položaj delavca ali ne.
Zaključek. Morate navesti, kaj sestavlja značilnost. Značilno je, da mesto za njegovo zagotavljanje: "Karakterizacija pripravljeni za predložitev."
Podpis, žig. Podpisi, ki so odgovorni za pripravo specifikacij, kot tudi vodja organizacije nanašajo besedilo na desni (ali center) in levo, mora biti naveden datum dokumenta.
Zaposleni oddelkov in vodij poslovnih enot, ki so potrebni, da pripravi specifikacij za svoje podrejene, ne pozabite, da je ta dokument pogosto zelo odvisno. Še posebej, ko gre za zagotavljanje specifikacije v zunanji organizaciji (sodba hipotekarnih agencij, banke, Oddelek za nego, juvenilni oddelek, itd), kjer se bo dokument ocenila osebo in sprejeti odločitev o svoji prihodnosti. Zato, da napišete opis moškega, mora pregledati svoje lastno podjetje in analizirati njegovo delovanje (usposabljanje). Edini način, da govorimo o objektivnosti dokumenta.