Osvobojeni sam? Da!
Odstop je odpoved pogodbe s strani delavca, v kateri ima vsak pravico v skladu z veljavno zakonodajo. Znebiti dela na svoje, morate samo, da predloži vlogo za glavo za javnost.
Poudarki
Za začetek, obvesti delodajalca, ki jo želite, da se upokojijo, ste le v pisni obliki, kot je uporaba v tem primeru je osnovni dokument, na osnovi katerega bo sestavljen iz drugih dokumentov, ki so kadrovske spremembe in plačila.
Vlogo je treba predložiti vsaj dva tedna pred pričakovanim datumom sprostitve (to je častnik na dolžnosti, ki je preprečila sprostitev delodajalca) in ustrezno registriran (dal dohodni številko in datum), ampak za odstranitev izvod registrirane uporabe, potem če je potrebno, biti sposoben dokazati, da so izjave res služil.
Ni vsakdo ve, vendar zahtevek za izvzetje je napisal le z roko, brez pomoči računalniške tehnologije.
Ima delavec pravico, da ne navajajo v izjavi o razlogih za razrešitev in poskusu upravljanja bi ovirala delavca, ki se želi upokojiti, navaja zavrnitev različnih vzrokov (na primer, dejstvo, da ni dela, sprejemanje izjav, itd.)
Če je delavec zaprosil za sprostitev, potem pa je nenadoma zbolel, če opravljajo zdravniško potrdilo, na delovnem mestu, se bo pojem revidirati njegovo izpustitev (ker je javnost bolnišnica delavec ne more).
Če lahko napišete prošnjo za oprostitev?
Če delavec odločil zamenjati službo, je lahko zaprosi za sprostitev v vsakem trenutku, medtem ko je lahko:
na delovnem mestu, ki opravljajo svoje naloge;
na počitnicah ali pred odhodom na dopust (v tem primeru zaposleni gredo na dopust z naknadno odpuščanjem, ter dodatno opozorilo, da delodajalcu ni potrebno);
na bolniškem dopustu ali odsotnosti na delovnem mestu zaradi drugih razlogov.
Mimogrede, razmere, v katerih je delavec na dopustu, sledi sprostitev zasluži podrobnejše komentarje. Torej, ko je delal v organizaciji leto, je vsaka oseba pravico do plačanega dopusta. Ampak, če delavec namerava upokojiti, piše prošnje za plačanega dopusta, ki mu sledi razrešitev. Potem bo dan sprostitve je zadnji dan počitnic. Vendar delavec ne more dati, da zapustijo in dobili nadomestno denarno odškodnino. Poleg tega, v primeru odpustitve kompenzirane namesto neizkoriščenega dopusta lahko tudi mladi delavci in nosečnice v drugih situacijah nimajo te pravice.
Obstaja ena subtilnosti o trpljenju od počitnic lani. Če obstaja ena (na primer, je bil delavec opozoril z dopusta na potrebe), in zaposleni odločili, da se upokojijo, je imel v lasti dve prazniki: preteklost in tekočem letu. Vendar se lahko kompenzirajo samo za en praznik, in drugi je bilo storjeno, preden se lahko sprostite.
Testiranje: Biti ali ne biti?
Mnogi bodo presenečeni, ampak koncept, ki delajo v Labor zakonika ne obstaja. Seveda, da bi našli delavca, nadomestno upravo bo trajalo nekaj časa. Toda to v Labor zakonika in je znak, da je vloga vložena dva tedna pred datumom objave (tj administrativna delavka svari svojo upokojitev). Vendar pa je v dogovoru z upravo zaposlenega ti dva tedna ne bi izšlo. Tisti zaposleni, ki delajo na podlagi pogodb za določen čas, na splošno ima pravico vložiti prošnjo za tri dni pred javnost.
Če imate pogodbo za nedoločen čas zaposlitev, priložnost, da se osvobodijo ni v dveh tednih, in je le v primeru:
upokojitvena starost;
vpis v šolo (kar pomeni redno izobraževanje);
služenje vojaškega roka;
prenos moža, vojaka v drug kraj;
usklajujejo takojšnje odpuščanje od uprave;
pogojna (zaposleni na preizkušnji, se lahko razreši brez testiranja, ki ga je uprava, in z izbiro začela);
Kršitve delodajalec delovnopravne zakonodaje.
Pisanje prošnje
Da bi se pisati prošnje za oprostitev, morate narediti naslednje:
standardni list A4 papirja;
pišite na zgornji desni položaj in ime osebe, na katero je naslovljena izjava (pisanje ene vrstice v dative) in navedejo svoje ime in položaj (pisanje ene vrstice v rodilnika);
pod "kapo" na sredini napišite ime dokumenta "aplikacij" (njegovo pisanje z malimi črkami);
imenovano pisno besedilo izjave kapitalizirani in odstavek v naslednji obliki: "Prosim, spustite me iz pisarne prostovoljno 5. julij 2013";
spodaj levo pod izjavo treba dati datum pisanja, in dno in desno - podpis dekodiranje.
Izraz testiranje navesti v vlogi je potrebno (še toliko bolj, ker je taka stvar), bolj natančno določen datum za javnost, vendar pa ne more storiti. Glavna stvar - da navede datum prijave, iz katere štetje gre po zakonu dva tedna.
Izračun
Če bo vse teklo na: Odpovedni rok poteče, zaposleni in so pripravljeni, da sprejmejo svojo izjavo, izjema je v zaključni fazi. Na osnovi odredbe o odpovedi, ki vse prednosti prave zaposlencev (plače, dopust, nadomestil), objavljenih dokumentov, Zgodovina zaposlovanje, podatki o povprečnih plačah v zavarovalno dobo za bolnišnice, 2NDFL.
Če je praznik, ki mu sledi sprostitev, se vsa plačila neposredno na počitnice, in če na normalno javnost, zadnji delovni dan.
Če se izračun opravi na čas, dal denar, se ne izplača, in zgodovina zaposlitev ni podana, delavec ne more zavrniti. Potem mora delodajalec bodisi odtisnjena v delovnem zvezku kasnejši datum za javnost in plačati vse dni zamud pri plačilih, ali plačati kazen za vsak dan zamude v višini plače povprečne zaposlene osebe. To ne velja za primere, ko delavec ne pridejo v delovnem zvezku.
In lahko si premislili?
To se zgodi, da zaposleni, ki je zaprosila za izvzetje, oproščene mislih. V tem primeru, Konec dveh tednov, lahko je umaknil vlogo. Vendar je to mogoče le, če je še ni zgodila drugega zaposlenega, ki ne more odkloniti najeti.
Torej, če želite zamenjati službo, je treba začeti z iskanjem ustreznih prostih delovnih mest. Toda, ko se ugotovi, da nova in visoko plačano službo, lahko vložijo zahtevek za oprostitev.