Vsak delovni oseba ve kaj zgodovine o zaposlitvi. In da navedbe v tem dokumentu, ki potrjuje prednost, ki je pomembna za plačila v bolnišnicah in upokojitve, vse preveč zavedajo. Vendar pa so delavci kadrovske službe pogosto polnjenje delovni zvezek, da napake, ki bi lahko privedle do hudih posledic za lastnika dokumenta. Kaj storiti v takih primerih? Seveda, pravilni vnos. In zagotovo ni sama. V tem članku bomo govorili o tem, kako popraviti delovno mesto v delovnem zvezku, v skladu z zahtevami zakona.
 Kaj zaposlovanje zgodovina?
Torej, kaj je zgodovina zaposlitev? V skladu z zakonom o zgodovini delovnega naše države, je uradni dokument, ki potrjuje oblika zaposlovanja in delovne dobe zaposlenega. Njegova oblika z Resolucijo RF vlade odobril dne 16042003 №225. Ista resolucija odobril poslovnik dela knjige, po kateri dokument je treba vključiti: informacije o zaposlenih informacij o delu, preusmeritev, nagrad za javnost. Poleg tega bi morali biti vsi vpisi biti v knjigi v ruski in potrdil navedbo sobo naročil, odloke.
V delovnem zvezku ima tri poglavje:
naslovna stran;
informacije o delu;
Informacije o nagradah.
In za vsak oddelek, če svoja lastna pravila zahtevajo. Obvezno je, da morajo biti vsi zapisi so pero, gel ali kemični svinčnik črnilo modra, črna ali vijolična, brez rezov. Ta datum je treba označiti z arabskimi številkami v obliki: dan - mesec 00-00 let - 0000.
 Predpisi
Pri opravljanju dela knjige, kot tudi uvedbo morebitnih popravkov, ki se ravnajo po naslednjih predpisih:
Labor zakonik (kar pomeni, da del, kjer pravijo, da na formulacije, ki se lahko izvedejo v delovnem zvezku).
Pravila skladiščnih in delovnih knjig - 26-30 točk (ki jih je odobrila vlada odlok №225 «On knjig za delo").
Navodila za izpolnjevanje delovne knjige, odobren s strani Ministrstva za delo od 10102003 №69.
 Pravila in postopek za popravljanje napak v delovnih knjig
V skladu s pravili delovne knjige v primarnem popravka na vseh zahtevanih dokumentov niso dovoljeni. To pomeni, da so, če je prva naloga človek pri polnjenju rekordno zaposlovanje kadrovsko zaposlenih oddelek napačno, nekateri podatki, je poškodovana obrazec je treba uničiti, temveč je napolnjena z novo. Kot za druge spremembe, ki so dovoljeni, vendar z ustreznimi popravki brez korektorja.
Morebitne spremembe v popravku delovnega zvezka lahko razdelimo na:

1. 
    Spremembe. Spremembe so dovoljene na naslovnici knjige. Narejeni so, če je potrebno. Na primer, ko ste spremenili ime, priimek, datum rojstva in drugih osebnih podatkov. Da bi spremembe, ki jih je treba skrbno ena vrstica prečrtati stare podatke in nov podatkovni zapis. To je obvezno sklicevanje na dokument (npr poročni list ali razveza, itd). Povezava do dokumenta navesti na zapisnik zaposlovanja znotraj naslovnice (potrebno navesti ime dokumenta, njegovo številko in datum izdaje in zagotavljam za skladnost mora biti podpisan in žigosan organizacija). Ampak, če to ni sprememba imena, temveč napaka v črkovanju priimka, nato pa začetno izpolnite obrazec preprosto uniči, in če se napaka odkrije drugega delodajalca, bodo zaposleni morali iti na sodišče ugotoviti članstvo delovni rekord. In nato odločitev sodišče nepravilno zabeleži ime je treba popraviti, in sklicevanje na dokument.
    Dodajanje. Spremembe dovoljene (pravilno, da jih pokličete razširitve), ki se nanašajo na izobraževanje zaposlenih in poklicev, ki se pojavljajo na naslovni strani. Pogosto se zgodi, da delavec v procesu institucije deležen izobraževanja in zaščito diplomo. Nato pa v delovnem zvezku mora dopolnjevati linijo "izobraževanje" in "posebnost". Tam, po začetnem referencami vejica uvesti novo (izobraževanje, poklic) na podlagi dane stopnje. Stavke v tem primeru ne potrebujejo, in dopolnjen zapis kaže, da je delavec dvigne svoje kvalifikacije. Nimate, da določite povezavo do dokumenta o izobraževanju na notranji naslovnici zvezka je, kot je naredil, ko bodo popravkov informacij na sprednji strani obrazca. Ampak včasih delodajalec, v kateri delavec delal ob diplomi, pozabi, da se dopolnjuje v delovnem zvezku. V tem primeru bi morali narediti naslednjo delodajalca.
    Popravek. Kot je za spremembe, ki jih v glavnem nanašajo na informacije o delu ali nagrado. Ti oddelki niso dovoljeni prečrtano, in vsi popravki preko priznavanja napačen vpis neveljaven in izdelavo novega snemanja. To pomeni, da, da bi popravili rekord v delovnem zvezku, morate najprej navesti, da: "je rekord za tak in tak številko (določeno število nepravilnega evidentiranja) neveljaven", nato pa bo pravilen vnos točke podlago za njo (naročila, Uredba). Tudi, če delavec pomoti vknjižbo odpusta za kršitev delovne discipline, lahko zahteva izdajo dvojnika knjigo, v kateri bo zapis.
   Če samo pomislim, kako popraviti zapis v zvezku že upokojeni iz prejšnje zaposlitve, da natančno vnaprej prebrati dokument in našel napako, se obrnite na oddelek za kadrovske zadeve na to določitev.