Verjetno je, da je bil nekdo mobbinha žrtev, medtem ko gledal od strani, čeprav nevede, ampak nekdo dobil vlogo pobudnika. Statistično je ta pojav pogosto pojavljajo v civiliziranih in razvitih državah in v Združenih državah Amerike in v Evropi trpi mobinga vsako četrto osebo, ne glede na starost in družbeni položaj;
Kaj je mobing? To stanje je psihološka in včasih se fizični pritisk izvaja nadlegovanja ali nadlegovanja osebja ali posameznika, ki iz kakršnegakoli razloga ne ustreza splošnih pravil, pravil ali načel.
Mobbinh pogosto postane orodje, ki pomaga, da oseba zapusti delovno mesto, kot pravijo, "Preživetje najmočnejšega." Kot je v strašni zgodbi, zaposleni so krvoločnih šakali, ki gredo na bojnem pohodu, in niso vedno tako dobre Tale zmaga.
Žrtev mobinga je lahko v resnici vsak "neprijeten" delavec, ki iz nekega razloga ni všeč preostanek ekipe. Na primer, so najšibkejši člen novinci, ki prihajajo na novo delovno mesto v zadnjem času, ki imajo manj izkušenj in znanja, kot katera koli druga, in zato je lahko resnična tarča posmeha in začaran šale.
Vi vydilyayetesya iz množice in ne čutijo "kot vsi ostali?" Počakaj, ti ljudje prehitro pade v nevarnosti, ki jih ustvarjajo podobo samozavest "povzpetnikov", ki pogosto annoys druge.
"Bele vrane", ki ne sledijo nenapisana pravila ekipe, ljudje iz provinc ali druge narodnosti, spolne manjšine - neposrednih žrtev takega preganjanja.
Če se jama globlje v bistvo pojava, lahko vidimo, da ima veliko njenih lastnih vrst in podvrst, vendar le nekaj večji, kot vertikalno in horizontalno mobing.
Horizontalna mobing očitno med enakimi zaposlenih ali sodelavce, da je tako imenovani pritisk "od zgoraj" navpično ko tlak od vsakogar znova ukvarja, vodjo šefa ali podjetju. Ta koncept ima celo svoje ime - bossynh zdi, njihove vzroke in mehanizme delovanja žrtve.
Kaj bi lahko povzročilo mobing?
Razlogi, ki lahko povzročijo ta pojav v ekipi, se lahko ne glede na študij, delo ali v šolo je treba določiti, toda med njimi so osnovne in priljubljena. Ena takšnih notranjih zvonovi, ki lahko povzročijo mobing, je strah.
Takšna močna čustva, pogosto se zgodi, ko se zdi, da oseba, ki pred nekaj nenavadnega, čudnega in "neznano", na primer, na novo zaposlenega. Nikoli ne veš, kaj pričakovati od njega, in če je še vedno poskuša izstopati, da narediš nekaj nestandardnih, sprosti izjemen videz in obnašanje, ekipa ga hitro prepozna kot "tujec".
Žrtev mobinga so pogosto ljudje, ki zasedajo visoke funkcije, hitro gibljejo po karierni lestvici, imajo znaten prihodek in tako naprej. Nenavadno hiter napredek zavidajo drugim, ki se trudijo, da se sprosti gojiti stol s pomočjo psihičnega nadlegovanja, ker zakoni zdrave konkurence "plenilci" preprosto ni všeč.
Drug pogost razlog - to je običajno brezdelje. Ko številni zaposleni, in malo ljudi pripravljeni, da pridejo gor z novo zabavo in eden izmed najbolj priljubljenih "vnerabochyh" razredih zaposlenih - je, seveda, gossip. In pogosto, samo pade na nekoga, ki je bolj zasedeni in nimajo časa in priložnosti, da se pridružijo "razpravo".
Te govorice so na osnovi neke vrste Skriti motiv, kot je mobing pobudnik aktivno išče maščevanje za nekaj, vrgel ven svoj notranji ljubosumje ali preprosto obilico informacij, ki jih želi deliti z drugimi.
Včasih čenče za dvig svoje lastno pomembnost in v ekipi, ki pravijo, da sem lastnik tajnih podatkov, in zato ljudje pridejo za mano.
Blooming čenče, in, še huje, nepotrebne govorice - je glavni instrument od pobudnikov mobinga tako opraviti psihološki vpliv na žrtve, ki ni vedno dolgotrajen.
Kakšne so posledice tega pojava?
Učinki take izpostavljenosti, žal razočaranje 20% konec tega sporočila samomor, in še 30% - hudo travmo in nevrološke motnje. Človek, ki je bil žrtev čustvene zlorabe lahko postanejo predmet časovnega samozavestni in uspešni zaposleni podjetja v psihično nestabilne in ranljive brezposelne.
Prvič, potencialne žrtve mobinga poskušajo dokazati svoje nadrejene in sodelavce v svojem strokovnem in družbene zmogljivosti, vendar z vedno večjim pritiskom, zaupanje izgine in oseba, ki spada v popolni izolaciji.
Poraba lastno napajanje do nepotrebnih dokazov, oseba postane ranljiv in negotov, saj pogosto mučile prehladov in virusnih bolezni, so glavobol in nespečnost.
Pogosto žrtve mobinga zmanjšuje učinkovitost in zmanjšano stopnjo pozornosti in delovanje možganov. Kot rezultat - ljudje preprosto ne morejo opravljati ki so ji dodeljene cilje in cilje, ki imajo resne težave s fizičnega in psihičnega zdravja, mu predloži izjavo o odstopu.
Žalostno je, da se ta problem ne konča: ljudje lahko zlahka pade v post-travmatski stres, depresija in skupaj s uničujoče psihološke posledice.
Preprečevanje in načinov za ustavitev
Zaščitite se pred mobinga je veliko lažje kot najti načine, kako se spopasti z obstoječimi in okrepljeno fenomen. Prvič, preventivni ukrepi morajo biti ukvarja vodstvo, osebje, kjer je zdravo in prijazno vzdušje, ponavadi ne srečujejo s podobnimi težavami.
Namen vodstva - podpreti ekipo v dobrem socialno-psihološke klime, ki zahteva napredne vodstvene sposobnosti. Da bi se izognili takšnim pojavom v ekipnem vzdušju morala prevladati pravila in oblikovanje strategij sistem za komunikacijo.
Na primer, da se izključi možnost intimnih in družinskih odnosov v ekipi, in ustaviti spletke in govorice med delovnim časom.
Če ste nesrečni in ste žrtev mobbinha potem ne pozabite, pomembna je želja, da bi boj. Več o tem, kako ostati miren v nobenih provokativnih in stresnih situacijah, če "lovec", da vidijo vaše panike ali strahu, da bodo občutili, da so našli svojo šibko točko in se bo še naprej izvajala pritisk na njem.
Če ste nova oseba v ekipi, poskusite ne posebej izstopajo, ne poskušajte povsod razkazovati svoje zmage in uspehe, da skromno in mirno življenje, pomislite na osebje prijazno, vendar ne poskušajte curry uslugo.
Zapomni si redko žrtve mobinga so očarljive in privlačne ljudi, zato poskusite biti ta oseba. In če se vam zdi, da je spor presega vse in si seveda izzvalo ne spušča na raven storilca kaznivega dejanja, in samo izolirati sami od razmer - zapustijo sobo.