Članek proučuje nianse vodstvene in vodstvene težave žensk kot take. Kaj večina menedžerjev obraz? Navzkrižje kolektivna stupor potek dela nizkih verodostojnost nadrejenih Kaj povzroča vse to in da rešitve?




 "Kaj
 svet se res ne manjka, ni voditeljic, temveč
 voditelji, ki se lahko upravljajo kot ženske, "- je zanimivo opažanje
 ena izmed najboljših poslovnih trenerjev v New Yorku, Simon Syneka.


 V
 poslovni predvsem naučiti moškega vedenja. Tako, poučevanje in
 ženske nadzor človeka. Vse prezreti! Sledite svojim instinktom,
 svojim instinktom. Če bi me tvoj instinkt pove kaj iskati
 za nekoga, da vam pomaga, delež, kažejo sodelovanje - tudi če so "številke
 Statistika "iz ne tako dobro, bolje vzeti čas za svoje zaposlene.


 Da
 V resnici, mnogi strokovnjaki pravijo, da ima ženske nekaj
 naravne težnje, zaradi katerih so še posebej učinkovite pri vodstvu
 pozicije. Ker so ženske, da nameni več pozornosti ljudi kot
 številke, in rezultat je bolj občutljiva in vključeni v katerem koli problemu
 team.


 Lo
 Trije koraki, poslovni svetovalci priporočajo podjetniki, tako moški
 in ženske. To bo pomagalo
 boste postali boljši vodja. Torej:


 1)  Nastavite jasna vizija

 Če želite
 da samo so ljudje jasno vaše zahteve in cilji morajo biti jasni,
 Zelo jasno in razumljivo. Najbolje uresničiti svoje misli v besede.
 Do takrat, ko boste brali to pismo za svoje zaposlene, ne dvomi, da je
 Glave so zakarbuyetsya jasno sliko.


 Meritve so pomembne pri
 merjenje rasti družbe za določitev svoje mesto na trgu. So pomembni za
 vizija o tem, kako hitro je podjetje preselil v svoj glavni namen. Ampak ne pozabite,
 moraš imeti svojo vizijo in svoj načrt za reševanje problemov
 odpravo teh težav.


 2)  Ne pozabite, da
 vodstvo in žrtvovanje je

 Pomislite na teh voditeljev,
 starši ali trenerji, ki so ponosni na svoje otroke, družine. Član
 Zaposleni v mnogih strokovnjakov kažejo olajšala dolgočasno delo
 določene metodologije in tehnike. Kako, na primer, da se okrepi odnos med šefom
 in zaposleni? Zahodni model nam ponuja način, tako kot je
 pozicioniranje svojega šefa z prizanesljiv oče ali moder
 mentor: "Bom trdo delati za vas. In ko počnete
 Dobre stvari, bom ponosen, da je koristno, "Kot lahko vidite, za
 Predstavnik pristop slovanski narodi, za več razlogov, ki niso
 učinkoviti.


 Treba je razumeti, da je vodilno - ne le
 ponosen na svoje zaposlene in zagotoviti svoje splošne dosegljivih ciljev. Imate
 vprašajte svojega osebja na prednostna preko osebnih interesov!


 Če želite uživati ​​prednosti vodenja -
 plačati ceno. In cena za osebni interes. Če niste pripravljeni žrtvovati
 Za ekipo, si ne zaslužijo pravico do upravljanja. Zaposleni pogosto
 počutijo varne pri delu. Vedo, da glava ne darujejo
 zaposleni kot svoj čas, da ugotovimo vzrok, s čimer
 zaposleni niti poskušala razložiti.


 3)  Preživite vaše energije
 za komunikacijo s strankami in zaposlenimi

 Pošiljanje elektronske
 pisma, da je nekdo dober in kdo je slab, čisto odkrito, ne
 deluje. Namesto tega pojdite na svoje zaposlene in nam povejte
 Kakšen rezultat pričakujete, da boste dobili. Verjemite mi, da bodo s tem prihranili vaš čas
 pomemben organ vašega osebnega časa, da pridejo.


 Internet in e-pošta je odličen način,
 razširjanje informacij, vendar ne morejo posredovati čustva, misli in
 konstruktivna kritika. Na splošno velja, najti čas in energijo, da komunicirajo s svojim
 zaposlenih. To razmerje se bo okrepilo podjetja in povečati svojo verodostojnost kot
 šef.


 Tako smo lahko
 Ugotavljam, da je pravi voditelj, morate zgraditi strokovno
 komuniciranje z zaposlenimi in vzpostaviti zaupanje v ekipo.