Beseda "kariero" v italijanščini pomeni "gibanje", "življenje". In to, po drugi strani prihaja iz latinske "košarico", ki kariere - ne le za rast in storitve koli razvoj, krepitev zmogljivosti v trgovini ali drugih življenjskih lekcij.
Na primer,
v mnogih državah, precej ironično govori o karieri
Gospodinje. Za kar nekaj žensk, ki se odločijo
Pot, ki se nenehno izboljšujejo sposobnosti kmetijstva, razširitev
Obseg uporabe sil, bi ustvarjalnost v to navidezno
rutinski postopek. In tam so zelo zadovoljni - kljub dejstvu, da
obstajajo izobraževanje in možnosti, da se zavedaš, profesionalno.
Ali pa, na primer, frizerski salon. Poganja ga na istem mestu,
Enako stol, in celo na poslovnih karticah se ne bo spremenilo besedo
"Barber" v "stilistka". To se lahko šteje za veliko kariero, če
To delo je sam daje pozitivnih čustev in vizitke za vsakogar,
ni potrebna - spomnite njegovo številko na pamet in mimo seboj na
skrivnost. In potem, in drugo - Kariera zaprto obliko. Shematično, je lahko
prikazati zvezdo z veliko žarki. Je neločljivo povezana s tistimi,
ukvarjajo v posameznih dejavnostih in za koga je ta zelo
dejavnost, je glavni interes. Ampak grafika kariera, ki
delo v skupini in je del nje.
Vertikalna kariera
To je ta vrsta ponavadi imenujemo kariero, se šteje, edini pravilen napredek. Je, da je oseba v vašem podjetju za vsako majhno pisarno, delal malo, nato pa je začela rasti. Višji v oddelku njegovem - Head - pomočnik vodje vseh storitev - vodja službe pogosto ne ustavi, saj so stališča, in tako bo. Seveda, moramo hitro doseže vrh (ker je tudi oseba z enako sestavo in iste želje), vendar na splošno gibanje ni spremenila. Vsakdo, ki je naredil kariero te vrste, potem je verjetno, da bo preprost delavec. Poleg tega, eksperimentalni psihologi in HR menedžerji naenkrat, neposredno zaposlujejo more razumeti, kdo se bo preselila na javni. Tudi če oseba, ki prihaja iz nepopolne visokega šolstva, zelo subtilno vrste. Ta kariera - poseben značaj in strast. Interes ni le, da dogovor, temveč za spremembo njihovega socialnega statusa v procesu. Izstopajo, premikanje, upravljanje. Vse te značilnosti v ekipi običajno izgovarja neprijaznih melodijo kot negativnih lastnosti. V resnici so ti ljudje ne bojijo niti kot odgovornost. Jim je všeč, da se odločitve, kot je občutek napetosti na delovnem mestu in v nekaterih pogledih celo boj. Seveda, bolj nagnjeni k temu človeku. In ne zato, ker so druge stvari manj (ne razmišljajo o notranjih zadevah in otroki), ampak preprosto zato, ker višje agresivnosti. Ženske se odločijo za to pot, pogosto proti svoji volji (se je izkazalo), nato pa nekdo gre noče, ampak nekdo, vključeni v proces.
Kaj se da v mislih?
Vedno bodo nasprotniki (zdravljenje pa naj bi, kot del poklicnih situacijah). Vedno bo malo časa (zahteva resne sposobnosti samodiscipline). Morda razvoj deloholizem, ko so vsi interesi osredotočen na delovnem mestu (to je pomembno, da lahko poskrbi za primerno počitnice s popolno odvračanje pozornosti od strokovnih zadev).
Horizontalni Zaposlitev
Človek ne želim biti vodja. Niti velika niti majhna. Všeč mu je, da opravljajo svoje delo, vendar tako, da se drugi počutijo prepoznavanje. Če želite biti verodostojen, spoštovana, vrednotijo. Da bi to dosegli, ki delajo na istem mestu, ne bo delovalo. To je seveda, da lahko ocenimo, vendar bo dolgo. Vse, kar se uporablja samo na svoje sposobnosti in jih jemljemo za samoumevno, kot posledica postanki za prinašajo veselje. Zato tak človek ne more sedeti dolgo na enem mestu. Ki prihajajo na delo v kateri koli organizaciji, on že ve, kaj bo deloval dolgo tukaj. Pojdi enkrat občutek, da se ves svoj potencial v podjetju izčrpana. Mnogi pripadniki te vrste v najboljšem želeli biti, to je ime strokovni. Poznati svoje potencialne delodajalce in znašli ponudil službo. Seznam poklicev, ki so podporniki te vrste kariere je zelo visoka: odvetniki, novinarji, arhitekti, učitelji, računovodje, prevajalci, zdravniki, itd. d. Velikega pomena tukaj, kot v primeru vertikalne kariere z osebnimi kvalitetami. Ti ljudje lahko, vendar ne marajo delati v timu. So zabavno individualno delo, da je odgovor za sebe. Poleg tega so predstavili temperament označene introversion. Nekdo, ki jih potrebujejo, vendar pa morate odmerek, se lahko sam.
Kaj se da v mislih?
Bomo morali vedno skrbeti za njihov ugled, osebnostne lastnosti, saj v takem kariere - ni zadnja stvar (ne eno mesto, ni vredno, loputanje vrat, edina pozitivna ločitev - ohranjanje vseh telefonskih številk). Bomo morali vedno zavedati konkurence (potrebno za dvig ravni znanja, da je do neke mere ustvarjalec in raziskovalec spoštovati poklicno pritožbo).
Cikcak kariera
Delal malo tu, malo tam. Je postal vodja. Potem sem se odločil za spremembo življenja in odšel na drugo mesto. Prišel nazaj, dobil drugo izobraževanje, je začel svoj posel, je patentiral novo odkritje. Občudovali nove metode, učil, delal na novih razvojnih. Zdaj načrtuje, da se vrnete na prvotno mesto. Mnogi mislijo, da je poklicna pot se lahko imenuje karkoli vam je všeč, vendar ne kariera. Človek ni resen odnos do življenja, ne ve, kaj hoče, se pojavlja kot močne volje. Torej tramvaj vse, je samo grdo, ne razmišljam o prihodnosti. Niti blizu, včasih prepričal, da ostanejo v izboru. In seveda, lahko razumete,. Stanovitnost v družinskem življenju (predvsem starši, otroki, zakonci), nas pomirja, daje občutek, da so "vse dobro". Morebitne nestabilnosti skrbi - in v svojem osebnem življenju in strokovno. Vendar pa obstajajo ljudje, ki sicer ne bi. Oni ne potrebujejo le majhne spremembe, kot so križarjenjem. Vrednost za njih ni stabilen in spontanosti, možnost je vedno začenja nad. Čeprav to ne pomeni, da si ne želijo. Ravno nasprotno, želijo veliko, in včasih nasprotno. Ženska želi biti gospodinja, naredite hišo, otroci rastejo rože. Sem rad v tej vlogi, opravlja odlično. Ampak potem nenadoma je ideja, da to podjetje restavracijo, in to je tako razburljivo, da je hiša v ozadju, in pozval varuško za otroke. Ampak potem strast za restavracijo poleže (včasih celo v najbolj ugodno v smislu obdobja prihodkov), in ideja, da objavi knjigo nenavadnih jedi. Ljudje ponavadi cikcak kariero, ki navaja, da vsako tako obdobje traja 7 let.
Kaj se da v mislih?
Morate imeti rezervo sredstev (nepredvidene okoliščine v življenju teh ljudi je veliko). Pomembno je, da obvestijo partnerje o svojih načrtih, čeprav je zaupanje, da se bo podpora (strokovno, delo - pomemben dejavnik za dobro počutje družine).
Kariera in duševne zlorabe
Skoraj vsak klic plezalci, katerih poklicne dosežke bolj ali manj vidna. To je podobno, ne da bi s tem denarjem in ne kariera ne zgodi. Dejstvo je, karierizem - kršitev. Psihologi samo ne vem, katera skupina vključuje - Odvisnosti hobije ali precenjena, saj obstajajo funkcije, in da, in druga: