Menijo, da delajo za več let v istem podjetju
veliko bolj prestižen kot skok iz kraja v kraj. V japonskih korporacij
in ne sistem zaposlovanja življenju - neizrečeno sporazum med
podjetje in strokovno. In pride do tega zadnjega obresti
delati za podjetje do svoje upokojitve. Več zaposleni navedeni v podjetju,
večja je organ med sodelavci in še posebej zasluži.
Oprosti, ampak nimamo takšnih praks.
Gibanje tečaja
Dolžnosti piramida ima grdo lastnost - da
je tesno vrh, in ne dejstvo, da želi sedanja vodstvo popeljal
njihovih vrstah. No, da, poleg osnovnih načinov za razvoj strokovnjaka -
horizontalno (globlje v poklicu) in vertikalno (gor po lestvi)
je tudi diagonalna ko delavec gre za drugo družbo s povečanjem.
To se ponavadi zgodi, ko matična družba mu ne more ponuditi koli
obeti. Očitna prednost diagonalni predstavitve -
relativna hitrost. In s finančnega vidika je tak prenos lahko
bolj privlačna od rasti v vaši organizaciji. Konec koncev, če
Skoči na drugi družbi veliko več manevrskega prostora in dobičkom
o pogojih. Nekateri psihologi ne podpirajo Bounty lovci in
Verjamemo, da je delo sprememb - stres, sorazmerno z izgubo ljubljene osebe.
Menimo, da je situacija manj dramatične, vendar še vedno ni enostavno: ga
morali vključiti novo ekipo, da se prilagodijo na tujca
korporativna kultura in morda drugi načini poslovanja. Pred
kako odstopiti, upoštevati ne samo njihove ambicije
Plača in apetit, ampak tudi pripravljenost za spremembo lestvice, od katerih je lahko
več, kot si misliš. Ne pozabite na pravilo: vedno začetnik
najprej sprostiti v času krize. Torej, če se vam zdi, da brez
najljubša fikus in veselo kolegi iz oddelka življenja prodaje se hitro izgublja
barve, uporabite znano tehniko: zapišite na kos papirja, profesionalci in
slabosti sprememb. Nastalo seznam bo jasno pokazala, ali greste
ali ne.
Njihovo vedenje
Raziskava z zaposlovanjem Research Center izvedla
portal je pokazala, da je glavna prednost za novice HR strokovnjaki menijo,
sposobnost prisluhniti in biti tiho. To mnenje delijo vsako desetino
(10%). Prav tako je pomembno, da
Pravila družbe, biti prijazen in nasmejan (7%), in družaben
prijazno (6%). V prvih dveh ali treh tednih naj bi se strogo držijo sprejeta
obnašanje podjetij in dress code v najkrajšem možnem času, z namenom
zgodovina podjetja, njegove organizacijske strukture. Le 4% nabornikov
verjamejo, da je ključ do lokacije ekipe - trdo delo.
Know naše
Če ste odločeni osvojiti karierni lestvici z
Diagonala začeti raziskovanje trga. Prav zdaj. Vaša naloga je, da bi našli ne le
Organizacija z bolj ugodnih pogojih, v glavnem, iščete
sanjsko službo, ki je kot nalašč za vas, in vas - ga. To je preprosto!
Glede na različne študije rekruterskyh straneh 56-84%
menedžerji so toplo mesto znanec. Kaj si naredil slabše? Če vas še vedno
ni registrirana v socialnih omrežjih, je čas, da to storite. In fit
ne samo poslovanje kot Linkedln,
ampak navadna "Zmenkar", kot so Facebook ali Twitter. Zapysuysya
v strokovni javnosti, srečanje s kolegi. Kdo ve, morda
Človek z originalno vzdevek boste spomnili, ko boste začeli nov projekt.
Nekdanji sošolci, sošolci in poslovnih partnerjev preveč, seveda, ne
bi morali odpisati. Ne bodite sramežljivi, da ponujajo svoje storitve in distribucijo
vizitke o diplomantih zvečer srečanj in drugih dogodkov.
Preden pošljete povratne informacije najljubši zaposlitev,
poiskati informacije o podjetju. Če je to nov projekt, določiti, kdo je investitor.
Popytay na strokovnih forumih in straneh kadrovske politike podjetja
in obeti. Več boste vedeli o bodoči delodajalec,
več možnosti imate, da narediti dober vtis na razgovoru.
Sprednji pogled na človeka sestavlja prvih 15 minutah komunikacije. Torej,
je razumeti, da boste imeli malo.
Postani zvezda
Ruski razlaga zveni kot "sama po sebi ni
pohvale, ne pohvala «Torej skromnosti stran -. začetek
ponašanje. Seveda ne kliči teči po ulicah z znakom "Jaz sem lastnik računovodstva, pade dol." Delite svoj uspeh ne le
prijatelji, ampak tudi z oblastmi. In seveda strokovno skupnost (v
vključno z redno posodabljanje statusa, pa nasvete o svetovalnih mestih).
In mimogrede, v vsakem primeru pa ne zanika sodelovanja pri poslovnih konferencah.
Zdaj boste posodobili svoj življenjepis in pojdite na intervjuju
osvojiti srce nabornikov, ampak to je že druga zgodba.
Povej stop
Kariera - ne vedno
način "v porastu". Včasih je koristno, da traja nekaj časa ven in razmišljati o tem, kaj
hočeš. Morda boste topcheshsya v mestu, ki je izgubilo interes? Morda
je čas, da gredo na samotnem otoku za ribolov ali pa samo sprostite.
Pause
Ne glede na to, kaj želite spremeniti kariere ali osebno življenje.
Začnite s samim seboj. Preden se odločite, spoznali obseg utrujenosti. Bodite
peremknysya počitnice. Včasih pa je le dva tedna počitka,
nazaj veselje in interes - glavna merila pri izbiri življenjske poti.
Naučite se sanje
Če pustite "žoga je še vedno ni spodbudno", potem
je bila izguba srednje- in dolgoročno osredotočenost - nimate pojma
(Ali ne mislim), če želite biti v 5-10 letih. V tej številki
morate najti odgovor na svoje ali s pomočjo psihologa.
Opredeliti prednostne naloge
Spreminjanje smernice morda potrebno izmeriti kopičenje
izkušnja. Pred 10 leti si je želel postati velik šef, zdaj hočeš
dojenček. Te spremembe sprejme sami težko bolje,
slediti tečaj usposabljanja ali osebno rast terapevta.
Verjamejo v uspeh
Ne mešaj zadovoljstvo z užitkom. Moramo dobiti
je veselje vsem, kar počnemo. Nato odprite možnost
jih ne razmišljam. Realnost je veliko širši, kot kateri koli logično analizo.
Mimogrede, to pogosto preprečuje nas premakniti in rastejo.