Vse je odvisno od vaših sposobnosti in želje. Lahko dobite veliko denarja, vendar pa bo spin kot veverica v kletki. Če ste pripravljeni, da se zmanjša apetit, izberite zaposlitev s krajšim delovnim časom. Obstaja več možnosti: delo s krajšim delovnim časom, za pogodbe civilnega prava ali glavno mesto, vendar s krajšim delovnim časom ali teden, pod posebnimi pogoji, določenimi v pogodbi. V vseh treh primerih so prednosti in slabosti.
Half-time
Delo s krajšim delovnim časom, za tiste, ki so delali na tem mestu ni več kot štiri ure na dan in ima drugačen kraj dela ali študija. Ta možnost je za tiste, ki so priročni za laične dela v enem podjetju, in denar, ki ga bo zaslužil drugega.
V skladu s 282. členom Labor zakonika Ruske federacije, delo del - nastop na redno v smislu pogodbe o zaposlitvi iz mirovanja delovnim časom. V jeziku VP se imenuje zunanji del. Takšni pogoji so idealni za študente, ki želijo oblikovati, in je dobro orodje, na primer, za učitelje, ki hkrati delajo v več organizacijah, da zaslužijo kruh in maslo.
Za delo na področju zunanje črno običajno ne potrebujejo, da bi dobili kakršno koli dovoljenje. Izjeme so nekateri vladni uradniki in poslovnimi voditelji. Če vam ne pripadajo jim mora delodajalec dohajala vašo dohodnino (trenutno je njegova stopnja je 13%) in ne zanima vaših drugih virov dohodkov.
Postopek registracije s krajšim delovnim časom zaposlenega je skoraj ne razlikuje od normalne. Ker moraš podpisati pogodbo o zaposlitvi. Za pridobitev potrebnega potnega lista, potrdilo izobraževalnega in zdravstvenega spričevala, če vlashtovuyetesya o delu v zvezi s proizvodnjo hrane ali škodljive. Boste potrebovali vašo pokojninsko številko, saj bo takrat organizacija odbitka sredstev za pokojninsko blagajno. Če nimate potrdila pokojninsko, delodajalec pa je obvezan pripraviti.
Zvezek prinese ni potrebno, če pa želite evidenco kombinirano delo, morate to storiti.
Plača se izračuna glede na čas, ki ste delali, ali drugih pogojev, določenih v pogodbi.
Če delate s krajšim delovnim časom, morate zagotoviti plačanega letnega dopusta (ponavadi privzeto 28 dni), za plačilo za bolniškem dopustu, in lahko greš na poslovno potovanje. Edina omejitev - dolžina bivanja pri delu: ne more preseči 4 ure na dan in 16 ur na teden. Če želite delati več, ta možnost ni za vas.
Delo s krajšim delovnim časom
Delo s krajšim delovnim časom, ni tako enostavno. Morajo biti sposobni hitro preklopite, še posebej, če imate glavno delo. Nihče Zanimivo je, da danes si vzel izpit petdeset študentov in morajo zdaj delati 04:00 na računalniku. Ne glede na razpoloženje, zdravje in osebne življenjske okoliščine vklyuchaytesya v procesu od prvih minutah pa v pisarni, se je hitro in nikoli ne bo prepozno za delo. V nasprotnem primeru bodo vaši sodelavci in vodje dojemajo kot osebo, ki je že prišel na jugu, in se izvaja povprečen in nič ne naredi. Prej ali slej se vprašanje, ki je s krajšim delovnim časom specialist podjetje ni zadovoljen in najboljša oseba, da bi na polni delovni čas. Moraš najti novo lokacijo ali zavrne združevanje in poskusite upravljanje prepričati, da boste polni delovni čas, možnost, da uresničijo svoj potencial. Namesto, delodajalec strinja, bi se raje ukvarjajo z njim že znano, usposobljeno osebje, kot porabi časa in frustracije pri iskanju in prilagajanju začetnik.
Delo s krajšim delovnim časom - pogosto vstopnica za trdna in velika podjetja, ki želijo, da se zagotovi zanesljivost in razvoj kadrov. Uprava lahko ponudijo kandidata za delo s krajšim delovnim časom na določenem delovnem mestu ali izvajati neodvisen projekt. V tem času človek ogleduje, oceniti njen potencial in šele potem se lahko on dati ponudbo za sprejemanje stališča.
Če ste zainteresirani za ta razvoj, pri čemer si je treba jasno razumeti, kaj želite doseči, da sanjsko stališče sprejme. In v vmesni fazi co-rezident obeti tsikavtesya. Vaša naloga - da postane "svoje", da dokaže, da poznate in veste, koliko ki ste ga pravkar ustvarili za to delo in so pripravljeni, da ji vse svoje moči, sposobnosti in talente.
Krajši delovni teden
Najbolj eksotične, redka možnost - delo s krajšim delovnim tednom. Dejstvo, da je neugodna za delodajalca način dela. To bi morala zagotoviti, da se pokojnine in socialne prejemke, skupaj z vsem, ampak od prejme manj od tistih, ki delajo vsak dan osem ur. Ta varianta zelo neradi se strinjam in lahko sklene pogodbo z le zelo dragocen zaposlenega, ki so dobili pripravljeni za vse pogoje. Če sodite v to, potem pa razmisli si srečen!
Job pogodba civilnega prava
Če želite delati več kot 16 ur na teden za vas možnost zaposlovanja za pogodbe civilnega prava. Najpogostejši naročilo storitev in pogodbe.
Pogoji storitve predpostavlja, da si redno opravljanje nekaterih ali eno delovnim časom, zaradi česar je enostaven za vas, načinu in po želji na ozemlju organizacije. Ponavadi delajo kot prevajalci, storitve za stranke, kot kurirji.
Pogodba je, če boste zaupali posebno omejeno količino dela. Značilno je, da je ta enkratni projekt ali nalogo.
Zaključne s svojo civilno pogodbo, organizacija zahteva, da zadrži davek na dohodek od vas in prispevke v pokojninski sklad.
Delodajalec ugodno skleniti take sporazume, saj je izšla iz bremena nekaterih socialnih prispevkov, in ne zahteva, da zagotovi dopust zaposlenih in bolniškega dopusta.
Plačilo se izvede šele, ko ste storili vse dodeljenega dela za vas in da je popolnoma urejen delodajalca. To se odraža v aktu o sprejetju dela. Brez take takse dokumenta v nemogoče.
Delo na tej pogodbi, se lahko vključijo v evidenco vpisa v delovnem zvezku.
Sistem naročnik običajno ustreza obema stranema. Delodajalec minus glavoboli in več garancije, ker pay-to samo dejstvo. Izvajalec je dober tudi: to je priročen način, in pred njim je najemnik odgovoren le za rezultat. Kljub zmanjšanju socialne varnosti, mnogi cenijo priložnost. Spanja zjutraj, počasi piti kavo, narediti gospodinjska opravila ali delo na računalniku, da izpolnjujejo otroka iz šole, ga nahraniti, potem pa pojdi v pisarno. In dejstvo, da ste bili na delu v popoldanskih urah, ne bo povzročilo pritožbe nikogar. Ali ni pravljica?
Edini, ki ne marajo te oblike sodelovanja - Inšpektorat za delo. Ta organizacija izpostaviti neizplačilo delodajalcev za socialno davkov, in poskuša razvrstiti civilne pogodbe, kot so delo. Da uhischryayutsya obeh zainteresiranih strani v besedilo pogodbe, tako da nihče ni mogel najti napake v besedilu. Ponavadi je dobro, da ne more.